5 Simple Techniques For 顧問弁護士

5 Simple Techniques For 顧問弁護士

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従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。

弁護士の人数が多い事務所の方が、一般的には①専門性、②法律相談のしやすさ、③スピード、④対応力が人数の少ない事務所に比べて高いと考えられます。

香川

海外進出においては、日本の法令だけでなく、現地国の法令にも精通していなければなりません。

学校法人では、学生のいじめ問題から教職員の労働問題までトラブルの種が多々あります。顧問弁護士を雇うことで法的視点からの問題解決が期待できる上、トラブ...

これらの弁護士等の専門職が企業法務チームを構成し、顧問先企業を強力にサポートする体制を確立しています。

顧問弁護士がいることで、企業内の負担や不安を減らすことができます。特に法務部を設けるだけの人的余裕のない会社は、法務機能のアウトソースとして顧問弁護士と契約するという発想もあり得ます。

弁護士はそれら不測の事態に、迅速かつ柔軟に対応し問題解決を図ります。

しかし、リーガルサービスを必要とする状況は、中小企業から大企業まで様々であり、決して同じではありません。

仕分けをしたり、決算書を作成したりといった、いわゆるお金の部分を税理士事務所と契約して税理士に任せることになります。

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すでに就業規則等が確立されていても、数年前に作成した場合、現在の法律と齟齬が生じている可能性があります。株主総会や取締役会の運営や議事録の作成等についても相談する場面が出てきます。年々、追加・変更されていく法律に対応し会社に発生する可能性のあるリスクを失くすのが、顧問弁護士の大きな役割の１つです。

多くの弁護士、法律事務所はスポットの法律相談の場合、事前に予約をして、なおかつ事務所に赴いて面談での相談が必要です。

ユーザーから最強伝説が流れるほど、任天堂法務部はしっかりと仕事をしているのです。